Si ud. es un empresario en México o trabaja en el sector comercio o seguridad este artículo le interesa. Varios medios han reseñado desde finales de febrero la promulgación de una una de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esa modificación es la tan nombrada Ley Silla, veamos qué es.
Se trata de una iniciativa que busca asegurar que cada trabajador cuente con un asiento durante su horario laboral. Hasta ahora, sólo mencionaba la obligación patronal de mantener suficientes asientos disponibles, que cabe destacar, era una regulación que no se había modificado en más de 50 años.
Veamos a través de estas líneas los cambios que ahora se hizo a esa legislación. Aunque es grato saber que México busca dar un paso hacia adelante en las obligaciones patronales y los derechos laborales.
Antecedentes
La Ley Silla es un tema nuevo en México, pero no en el mundo. Desde siempre, los trabajadores en algunas industrias han realizado largas jornadas de trabajo estando de pie, lo que genera problemas de salud en la gran mayoría de las personas. La Ley Silla es un derecho al descanso y un aspecto humano que debería ser regulado y garantizado en toda legislación.
El ejemplo a seguir, es que diversos países han realizado cambios en sus legislaciones para mejorar las condiciones laborales y de salud mediante garantizar descansos en asientos. Algunas economías cuentan con regulación desde hace más de 100 años: Chile, Argentina, España, y Uruguay.
Chile, obliga a los propietarios de los establecimientos comerciales a tener sillas para sus trabajadores, Argentina, enfoca en las mujeres del sector obrero y en la Ley Silla de 1918, enfoca en contar sillas en establecimientos y locales comerciales para que las empleadas u obreras tomaran sillas cuando sus tareas permitieran.
En México, el Congreso de la Unión aprobó la Ley Silla, que establece que las y los trabajadores deben contar con asientos para su descanso durante las jornadas laborales y prohíbe a los empleados obligar a las personas a permanecer de pie la totalidad del tiempo de trabajo.
¿A quiénes va dirigida?
La Ley Silla en México busca garantizar el derecho al descanso de los trabajadores en sectores como guardias de seguridad, personal de supermercados, personal de ventas en tiendas departamentales, personal de restaurantes y personal turístico. La ley busca establecer regulaciones en los sectores de comercio, servicios y análogos. Las actividades industriales solo serán aplicables si la naturaleza del trabajo lo permite.
Aunque la Ley Nacional del Trabajo (LFT) que busca garantizar el derecho al descanso, no era muy específica para los trabajadores en posición vertical. El enfoque principal de estos cambios es el cuidado y la preservación de la salud, ya que los períodos prolongados de sedentarismo (sea sentado o de pie) pueden provocar problemas de salud física y mental.
Su fundamento científico está en los riesgos para la salud asociados con trabajo prolongado de pie. Esta conducta se vincula con una serie de problemas de salud como:
• Dolores musculares
• Hemorroides
• Fascitis plantar
• Fatiga
• Lesiones en las rodillas
• Lumbalgia
• Tendinitis
• Várices
Pese a ello, es común ver en nuestro país al personal de seguridad, hostelería y comercio minorista, por mencionar algunos ejemplos, cumplir sus jornadas laborales de pie.
Con la Ley Silla se busca cambiar la cultura laboral en México. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es de suma importancia evitar lapsos prolongados de trabajo de pie para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
La revista Gait and posture señala que el límite de exposición seguro en una postura vertical es de 40 minutos ininterrumpidos. La International Ergonomics Association sostiene, basada en investigaciones publicadas, que estar de pie más de dos horas seguidas afecta la cadera y más de tres afecta a la extremidad inferior en general.
¿A qué están obligadas las empresas mexicanas con la Ley Silla?
1. Proporcionar el número necesario de sillas con respaldo para que los colaboradores puedan descansar durante su horario de trabajo.
2. No obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
3. Disposiciones claras sobre la ubicación de los asientos o sillas con respaldo en áreas específicas dentro de los lugares de trabajo, tanto para el desempeño de las funciones laborales como para el descanso periódico.
4. Los reglamentos internos de trabajo de las empresas deben reconocer el tiempo obligatorio para el reposo durante la jornada laboral.
Esta reforma a la LFT es obligatoria para los sectores de seguridad, servicio, comercio y actividades análogas. En otras industrias se podrá limitar la disposición si pone en riesgo la seguridad de las personas al sentarse durante el desarrollo de sus actividades.
Incumplimientos
El 19 de diciembre de 2024, la Ley Silla de México se publicó en el Diario Oficial de la Federación. Para la aplicación de la ley, los empleados deben disponer de 180 días a cumplir con todas las obligaciones establecidas en la legislación.
El incumplimiento de la Ley podría generar multas. Los empleadores de sectores de servicios y comercio minorista son los principales cubiertos por la Ley de la Cátedra. Dispondrán de 180 días para cumplir con los requisitos: proporcionar suficientes sillas con respaldo, permitir descansos periódicos, incluir normas relativas a los períodos de descanso y al uso de respaldos de sillas en el reglamento interno de la empresa, informar y asesorar a los empleados sobre los riesgos para la salud relacionados con los períodos prolongados de pie.
La implementación de la ley y la forma en que el Secretario de Trabajo y Previsión Social supervisará su cumplimiento son inciertas. Una vez que la Ley de la Cátedra entrega en vigor y la autoridad inicie las revisiones de cumplimiento, debería haber mayor claridad para que los empleadores puedan proceder.
La ley establece sanciones para las empresas que no cumplan con sus obligaciones referentes al descanso en la jornada. Por incumplimiento, las empresas podrían enfrentar multas desde 250 hasta 2,500 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Pero ya que todos los que nos leen no están en México les explicamos brevemente. La UMA es una referencia económica utilizada para determinar el pago de obligaciones según las leyes en México. Su valor se actualiza anualmente:
• Valor diario de la UMA= 108.57 pesos.
• Valor mensual de la UMA= 3,300.53 pesos.
• Valor anual de la UMA= 39,606.36 pesos.
Es decir, en este caso podría ir de 27,142 pesos hasta 271,425 pesos. En caso de reincidencia, la Inspección Laboral podría ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa.
¿Cuándo y Cuánto?
El 19 de diciembre de 2024, la Ley Silla de México se publicó en el Diario Oficial de la Federación y el 20 de febrero fue aprobada y promulgada así que quedan 5 meses para ponerse a derecho con la aplicación de esta ley.
Hay una enorme área gris en cuanto a definir cuanto tiempo de descanso es el adecuado y si el tiempo de comer puede ser considerado un tiempo de reposo o descanso, en la que las personas utilizan asientos o sillas.
Si nos ceñimos a la redacción de la Ley, en específico, se permite que los descansos puedan coincidir con el momento para ingerir los alimentos. El mínimo ideal para los reposos previstos por la Ley Silla es de 30 minutos. Y se reitera el ideal (aunque no lo establecido) es que se debe incorporar esos 30 minutos a los periodos de descanso o alimentación.
El tiempo, y las reglas para el uso de los asientos en el reglamento interior del trabajo. Se debe estar al pendiente de las normas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social este mes de enero, ya que se le dio un plazo no mayor de 30 días naturales para emitirlas y que estarán relacionadas con los factores de riesgos de trabajo.
Conclusiones
Las principales obligaciones de los patrones son: (i) contar con suficientes asientos con respaldo para uso de los trabajadores y (ii) evitar prohibir a los trabajadores tomar descansos sentados cuando la naturaleza del trabajo lo permita.
El incumplimiento de la Ley podría generar multas. Los empleadores de sectores de servicios y comercio minorista son los principales actores.
Dispondrán de 180 días para cumplir con los siguientes requisitos: proporcionar suficientes sillas con respaldo, permitir descansos periódicos, incluir normas relativas a los períodos de descanso y al uso de respaldos de sillas en el reglamento interno de la empresa, informar y asesorar a los empleados sobre los riesgos para la salud relacionados con los períodos prolongados de pie.
La implementación de la ley y la forma en que el Secretario de Trabajo y Previsión Social supervisará su cumplimiento son inciertas. Una vez que la Ley entre en vigor y la autoridad inicie las revisiones de cumplimiento, debería haber mayor claridad para que los empleadores puedan proceder.Debemos recalcar que información contenida en el presente artículo no constituye asesoramiento legal de ningún tipo. Si desea asesoramiento específico sobre los temas tratados en el presente documento puede hacer una cita en Intseg y solicitar que un representante pueda asesorarle adecuadamente.